OEI participa na XIV Convenção da Rede Portuguesa de Responsabilidade Social das Organizações em Lisboa
Decorreu em Lisboa, no Centro de Âmbito Cultural do El Corte Inglês, no dia 25 de janeiro, a 14ª Convenção Anual da Rede Portuguesa de Responsabilidade Social das Organizações (RSO PT), com o tema central “Competências, produtividade e salários em Portugal”. O encontro reuniu entidades públicas, empresas, autarquias, universidades, associações e outras organizações da sociedade civil e contou com a participação de empresários/as, dirigentes, autarcas, e especialistas de diversos sectores.
A diretora do escritório da OEI em Portugal, Ana Paula Laborinho, participou no painel I, “Que competências para o Futuro?”. Apresentou a estratégia e linhas de ação da organização neste domínio, o trabalho sobre competências, a ação do Instituto Ibero-americano de Educação e Produtividade (IFAC) e vários estudos lançados recentemente sobre a matéria.
A XIV Convenção foi uma iniciativa conjunta da Rede RSOPT, da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego CITE, da Fundação AIP e da Universidade Aberta (UA). A abertura dos trabalhos contou com a participação do Secretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, do Diretor-Geral do El Corte Inglês, Enrique Hidalgo, da Presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego CITE, Carla Tavares. O Professor Augusto Mateus (ex-Ministro da Economia) proferiu uma conferência sobre o tema central da Convenção.
A responsabilidade social das organizações é entendida de uma forma transversal, com padrões de atuação ao nível ambiental, social e de governação e gestão. Os trabalhos permitiram abordar os constrangimentos, mas também as estratégias e compromissos que ao nível das empresas, da Educação, da Ciência e Tecnologia podem e devem ser tomadas no sentido de um maior e melhor crescimento, da dignificação do trabalho e valorização das qualificações e das competências. Em Portugal, as questões centrais prendem-se com a prevalência de baixos salários e numa lenta subida na cadeia de valor da economia e em muitos indicadores sociais, na qualidade de vida e na desigualdade salarial entre mulheres e homens.
Os desafios colocados pelo novo ecossistema tecnológico e de inovação foram também objeto de análise, nomeadamente, sobre a oportunidade que a transição digital e ecológica pode representar para reforçar a cadeia de valor da economia, tornando-a mais inovadora, criadora, diferenciada e com ganhos de escala acrescidos. A diminuição das desigualdades salariais, sociais e de género no mundo do trabalho e das organizações, foi ainda um tema central dos trabalhos.
