La OEI y el MICITT firman convenio dentro del marco de la cooperación e inclusión social enfocado a la formación tecnológica
La OEI y el Ministerio de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT) de Costa Rica, han logrado firmar un acuerdo para la inclusión de personas en su formación con respecto a carreras en áreas tecnológicas. Las mujeres, la población indígena y afrodescendiente tendrán plazas reservadas según lo establecido por el convenio.
Este convenio representa un paso significativo hacia la equidad y la diversidad en el acceso a oportunidades en el campo de la tecnología. Una de las características destacadas de este acuerdo es la asignación de plazas reservadas para grupos específicos de la sociedad: las mujeres, la población indígena y afrodescendiente tendrán garantizadas oportunidades de formación en áreas tecnológicas.
Tanto la OEI y el MICTT, acordaron un memorándum, para impulsar la inclusión social de la persona joven. El convenio de cooperación se oficializó en Bruselas (Bélgica) entre el secretario general de la OEI, Mariano Jabonero, y la jerarca del MICITT, la ministra Paula Bogantes Zamora. Es importante destacar que el que el acuerdo tiene una duración de dos años en las que se impartirá la docencia en STEM (siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, y Matemática).
Esta colaboración se efectúa dentro del marco del proyecto Talento 4.0, que llevan a cabo, los Centros Comunitarios Inteligentes (CECI) del país. En virtud de este acuerdo, ambas instituciones se comprometen a buscar alianzas estratégicas con el objetivo de proporcionar una conexión de internet de alta velocidad a estos centros.
Además, según lo establecido, se ofertará 240 plazas para los jóvenes entre 18 a 25 de edad, para los cantones de Pococí y Talamanca. En Limón, se reservarán al menos 120 espacios a mujeres. Por otro lado, se conserva una cuota de participación del 20%, referentes a personas afrodescendientes e indígenas.
Los cursos ofrecidos, se enmarcan en la formación mediante carreras de alta demanda laboral, en paralelo al fortalecimiento de una formación inclusiva y equitativa e igualitaria, con respecto a las mujeres, las comunidades indígenas y afrodescendientes, como derecho. Este convenio permite la capacitación de hasta al menos 18 personas en la modalidad de formadores para impartir la docencia. Es importante destacar que el acuerdo establece la posibilidad de prorrogar la cooperación entre ambas partes en el caso de que los resultados obtenidos sean altamente positivos. Esto demuestra el compromiso de ambas partes de evaluar y valorar los avances logrados.
