La OEI participa en la XIV Convención de la Red Portuguesa para la Responsabilidad Social de las Organizaciones en Lisboa
La 14ª Convención Anual de la Red Portuguesa para la Responsabilidad Social de las Organizaciones (RSO PT) se celebró en Lisboa el 25 de enero, en el Centro Cultural El Corte Inglés, con el tema central "Competencias, productividad y salarios en Portugal". El encuentro reunió a organismos públicos, empresas, autoridades locales, universidades, asociaciones y otras organizaciones de la sociedad civil, y contó con la participación de empresarios, dirigentes, alcaldes y especialistas de diversos sectores.
La directora de la oficina de la OEI en Portugal, Ana Paula Laborinho, participó en el panel I, «¿Qué competencias para el futuro?». Presentó la estrategia y las líneas de actuación de la organización en este ámbito, sus trabajos sobre competencias, la labor del Instituto Iberoamericano para la Educación y la Productividad (IFAC) y diversos estudios lanzados recientemente sobre el tema.
La XIV Convención fue una iniciativa conjunta de la Red RSOPT, la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE), la Fundación AIP y la Universidade Aberta (UA). La ceremonia de apertura contó con la presencia del Secretario de Estado de Trabajo, Miguel Fontes, el Director General de El Corte Inglés, Enrique Hidalgo, y la Presidenta de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo CITE, Carla Tavares. El profesor Augusto Mateus (antiguo Ministro de Economía) pronunció una conferencia sobre el tema central de la Convención.
La responsabilidad social de las organizaciones se entiende de forma transversal, con normas de actuación a nivel medioambiental, social, de gobernanza y de gestión. El trabajo permitió abordar las limitaciones, pero también las estrategias y los compromisos que pueden y deben asumir las empresas, la educación, la ciencia y la tecnología para un mayor y mejor crecimiento, la dignificación del trabajo y la valorización de las cualificaciones y competencias. En Portugal, las cuestiones centrales son la prevalencia de salarios bajos y un lento ascenso en la cadena de valor económica y en muchos indicadores sociales, la calidad de vida y la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
También se analizaron los retos que plantea el nuevo ecosistema tecnológico y de innovación, es decir, la oportunidad que puede representar la transición digital y ecológica para reforzar la cadena de valor de la economía, haciéndola más innovadora, creativa, diferenciada y con mayores ganancias de escala. La reducción de las desigualdades salariales, sociales y de género en el mundo del trabajo y las organizaciones también fue un tema central del trabajo.
