Área
Educación en Derechos Humanos y Ciudadanía
Sede
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Estado
Cerrado
Estrategia Integral de Inclusión Laboral
Estrategia Integral de Inclusión Laboral del Servicio Público del Empleo, junto con la Organización de Estados Iberoamericanos.
A quien va dirigido
Sectores de intervención
ODS.04 - Meta 4.7 Formación en desarrollo sostenible y estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia y diversidad cultural.
ODS.04 - Meta 4.4 Competencias profesionales para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento
Sectores de población
Poblaciones Inmigrantes, Desplazados y victimas de conflictos
Población en General
Beneficiarios directos
Beneficiarios sin especificar: 1799
Objetivo principal
Ejecutar una estrategia integral de mitigación de barreras en el marco del modelo de inclusión laboral con enfoque de cierre de brechas de la Unidad del Servicio Público de Empleo.
Objetivos específicos
OE01: Implementar una estrategia de gestión empresarial en aras de aportar a la reactivación económica del país y fortalecer el uso masivo del Servicio Público de Empleo.
OE01.R01: Gestión empresarial y uso masivo del Servicio Público de Empleo para la colocación de la población y mitigación de barreras
OE02: Destinación de recursos para favorecer la vinculación laboral y mitigación de barreras de acceso al empleo formal de población de difícil colocación.
OE02.R01: Destinación de recursos para favorecer la vinculación laboral y mitigación de barreras de acceso al empleo formal de población de difícil colocación.
OE03: Acompañar y brindar herramientas de innovación a la Red de Prestadores Autorirzados del SPE, empleadores y población colocada.
OE03.R01: Acompañar y brindar herramientas de innovación a la Red de Prestadores Autorirzados del SPE, empleadores y población colocada.
OE04: Procesos transversales a desarrollarse con los actores vinculados de la Estrategia. (i) Acompañamiento con enfoque psicosocial y diferencial, ii) Estrategia de comunicaciones, iii) Gestión del Conocimiento, iv) Gestión Documental, v) Campamento de innovación; vi) Simposio empresarial, vii) Formación adicional)
OE04.R01: Procesos transversales a desarrollarse con los actores vinculados de la Estrategia
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