El cuidado de la salud mental: un compromiso de todos

Dichos retos también trajeron consigo la agudización de problemas relacionados con el deterioro de la salud mental en los trabajadores tal como lo evidencian la encuesta nacional de seguridad y salud en el trabajo en la cual se declara que dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a riesgos psicosociales. Debido a esto, desde la agenda pública se empezaron a adelantar estrategias que tuvieran como objetivo atender dicho deterioro a través de la sensibilización y socialización de los protocolos de promoción, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosociales y sus efectos en la población trabajadora colombiana elaborados por el Ministerio del Trabajo.  

Como parte de este compromiso, la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), y el Ministerio del Trabajo, beneficia a 2.040 empresas con un programa educativo para sensibilizar y socializar tanto a empleados como empleadores sobre los primeros siete protocolos para la promoción de la salud mental.

Dicho programa educativo ha sido una señal de éxito gracias a la disposición que las empresas han tenido y la alta participación que las mismas han manifestado en las diferentes acciones que se han realizado en el presente año.

Se han logrado abrir nuevos espacios de dialogo para que tanto empresarios como empleados logren identificar las rutas de acción necesarias para reaccionar ante situaciones que pongan en riesgo la salud mental de sus empleados o compañeros, al igual que las diferentes maneras de identificar estos riesgos y lograr su prevención a tiempo.

Parte de este proyecto fue la elaboración de una Caja de Herramientas en base a los protocolos anteriormente mencionados. Este contó con la participaron de más de 15 profesionales con licencia en seguridad y salud en el trabajo los cuales lograron desarrollar un material de contenido pedagógico y audiovisual bastante contundente y preciso, cumpliendo así con la idoneidad del proyecto que es brindarles a las personas responsables del área de salud laboral las herramientas necesarias para promover la salud mental de sus colegas.

Por otro lado, se están adelantando, charlas, foros y talleres para que las personas participen activamente en la construcción de nuevas herramientas que permitan la prevención e intervención a tiempo a través de las experiencias, retos personales y profesionales. Se contó con la participación de 3.157 empresas inscritas en la caja de herramientas, es decir, el 154% del objeto inicial del convenio.

Igualmente, la Organización de Estados Iberoamericanos puso a disposición a todo su equipo interdisciplinario para la elaboración e implementación de una estrategia de comunicación de alto impacto con la finalidad de romper las barreras que existen aún en la asignación de tiempo y atención a los factores de riesgo psicosocial por parte de las empresas. Parte de esta estrategia fue la elaboración de una propuesta académica semipresencial acompañada de una plataforma de educación virtual cuyo objetivo es proveer la Caja de Herramientas a todas las personas y empresas participantes.

Finalmente, como resultados provisionales en lo que va de este proyecto, hoy tenemos una comunidad empresarial mas preocupada por la salud mental de sus trabajadores, la constante exposición de la relevancia de esta a través de la sensibilización y socialización de los protocolos ha generado un gran impacto en los procesos internos que generalmente se tenían para atender estos problemas. Hoy los empleados son consientes de la importancia de conocer estos protocolos para poder actuar y ayudar a quien lo necesite, al igual que los empresarios al entender que este asunto es de vital prioridad para su empresa, independientemente del sector donde se desempeñe.