Jornada de análisis sobre el proceso de evaluación de desempeño de funcionarios en el MEC  

Funcionarios que cumplen tareas administrativas en diversas direcciones generales del Ministerio de Educación y Ciencias (MEC) participaron el lunes 17 de diciembre de una jornada de revisión y análisis del proceso de evaluación de desempeño, como parte de una de las líneas de acción del Apoyo de la Unión Europea al Sector Educación en Paraguay.

En el encuentro desarrollado en la sede de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) se buscó conocer la percepción de los funcionarios evaluados sobre la calidad de los factores y escalas de calificación del instrumento de evaluación de desempeño del MEC como, asimismo, del sistema informático, los plazos asignados para la implementación y devolución de resultados, entre otros.

Esta actividad tuvo como objeto realizar los ajustes necesarios en todos los aspectos concernientes al proceso de evaluación de desempeño en el MEC.

La jornada formó parte del proceso de participación en la construcción de un eventual instrumento de evaluación acorde a las características de la secretaria de Gobierno, que forma parte del Componente cuatro de la Asistencia Técnica al MEC, ejecutada bajo coordinación de la OEI.

EVALUACIÓN

Encontrar un mecanismo de evaluación del desempeño de funcionarios permanentes y personal contratado que cumplen funciones administrativas en el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), que ayude a mejorar la gestión y el rendimiento del talento humano para el logro de las metas organizacionales propuestas, es uno de los fines trazados en el marco de una Asistencia Técnica de la Unión Europea al Sector Educación que está en plena ejecución.

La tarea que lleva adelante el MEC está enmarcada en el Programa de Apoyo de la Unión Europea al Sector Educación en Paraguay, que cuenta con una transferencia no reembolsable de 46 millones de euros. El respaldo está distribuido en un Apoyo Presupuestario, la Asistencia Técnica y el respaldo a la participación de la sociedad civil.

La Asistencia Técnica tiene el acompañamiento de la Organización de Estados Iberoamericanos, para la Educación, Ciencia y Cultura (OEI), Oficina Paraguay, que trabaja de manera conjunta con el MEC para su aplicación.

Respecto al mecanismo de evaluación del desempeño, cabe señalar como antecedente que, en noviembre del 2016, se da inicio al proceso de evaluación del desempeño del personal que cumple funciones en el nivel Central del MEC con la capacitación de los evaluadores primarios y secundarios involucrados en el proceso, socialización del instrumento con el personal a ser evaluado, aplicación del instrumento, procesamiento de datos de personas evaluadas, para su posterior remisión a la Secretaría de la Función Pública.

Se consideró preciso un ajuste del instrumento sobre las variables o dimensiones, los factores o sub dimensiones, y los descriptivos de las escalas de calificación de acuerdo a los grupos ocupacionales establecidos en función a las tareas del personal, de acuerdo con las características del MEC. Ante esto, se desarrolló este proyecto, que pretende ajustar la actual herramienta del MEC, para que esté acorde a los desafíos y exigencias que enfrenta la institución.