La OEI apoya y participa en la edición 2023 de Madrid Platform

La tercera edición de Madrid Platform, el encuentro internacional de negocios que une América Latina y Europa, contará este 2023 con la participación de más de 5.000 empresas de ambas regiones y con el apoyo de la OEI. La capital española acogerá este hub hasta el 22 de septiembre, tras haber dado inauguración al evento en la jornada de ayer, con la intervención virtual del secretario general de la OEI, Mariano Jabonero.

“Madrid Platform es una iniciativa muy importante para la OEI porque nosotros siempre defendemos que Madrid es la capital de Iberoamérica. Uno de cada cuatro ciudadanos de la ciudad ha nacido o procede de un país iberoamericano y la presencia industrial y empresarial de la región en Madrid es intensa y creciente, lo que la convierte en el nudo de comunicación de América Latina con Europa“, destacó Jabonero en su discurso.

El acto con el que dieron comienzo a las actividades de Madrid Platform 2023 también contó con la participación del ministro de Industria, Comercio y Turismo de España, Héctor Gómez Hernández, y del alcalde de la ciudad, José Luis Martínez-Almeida.

La integración de los derechos humanos en las empresas

La OEI contribuye en esta edición de Madrid Platform también mediante la organización de un seminario bajo el título “La integración de los derechos humanos en la gobernanza y la estrategia de las empresas“, que se ha desarrollado hoy en la Sala Gloria Fuertes del Palacio de Cibeles, sede del Ayuntamiento madrileño.

El evento se ha dividido en dos mesas redondas con diferentes temáticas. En primer lugar, “El estado de la cuestión de las empresas y los derechos humanos“, que ha contado con la moderación de la consejera sénior, experta en sostenibilidad empresarial y directora del Senior Management Program on Sustainability de ESIC, Isabel Roser, y la participación de la directora del Programa Iberoamericano de Derechos Humanos, Democracia e Igualdad de la OEI, Irune Aguirrezabal; el director de la oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores de España, Fernando Fernández-Aguayo; la doctora en Relaciones Internacionales, investigadora del ICEI y consejera especial de Josep Borrell, Erika M. Rodríguez Pinzón; y el director de Proyectos y Agenda 2030 del Pacto Mundial de Naciones Unidas, Javier Molero.

En su intervención, Aguirrezabal ha resaltado que “los derechos humanos son algo que las empresas deben asumir porque el beneficio no es solo para los demás, también es suyo“. Además, ha destacado “la directiva de mujeres en los consejos de administración” como uno de los “marcos regulatorios más interesantes sobre los derechos de las mujeres”, pues “beneficia a la gobernanza de las empresas y, a nivel institucional, aporta un mayor crecimiento y productividad”. “Un estudio de McKinsey ha dicho que la pérdida de mujeres en el mercado laboral iba a restar un billón de dólares al crecimiento global. Es una encrucijada para las empresas y el sector publico”, ha concluido.

Posteriormente, ha sido el turno del panel “El día a día de la debida diligencia en las empresas“, moderado de nuevo por Rosel y con el consejero sénior en Business and Human Rights, Antonio Fuertes; la encargada de Derechos Humanos y Relaciones con la Comunidad de Repsol, Belén Villalva; la técnica en Sostenibilidad del Grupo Calvo y experta en Cadena de Suministros y DDHH, Paloma Lemonche; y la responsable global de Debida Diligencia en Derechos Humanos y Medioambiente de Telefónica, Paula González Barreto, como ponentes.